Masanın iki tarafinda da çalışan bir arkadaşınız olarak şunu ifade edeyim Başlıktaki sözün bir genel geçerliği yoktur.
Patron ve işçi tamlamaları huyları değiştiren özellikleri içeriyor gibi görünse de önemli olan yapılan işin gereklerini yerine getirmektir. Bunu dışında kalan insanı gerekler karakterden kaynaklanan davranışlardır.
Görev odaklı davranış profesyonel davranışın temelini oluşturur, bakış açısı objektiftir mesafelidir. Bu hem patron hem de çalışan için geçerlidir.
Ali ile Füsun aynı okuldan aynı yıl mezun iki muhendistir. Aynı şirkette aynı pozisyonda çalışmaktayken Füsun bir gün terfi ettirilir. Ali buna çok içerler patrona gider " biz aynı işte yıllardır çalışıyoruz ben niye terfi etmedim de Füsun etti" diye sinirli bir şekilde sorar. Sonra dışarıdan caddeden bir gürültü duyulur. Patron Ali'ye bir bakıp ne olduğunu söylemesini ister. Ali gider dönünce bir kamyon direğe çarpmış der. Patron ne kamyonuymuş diye sorar Ali gider geldiğinde süt kamyonu diye rapor eder , patron herhangi bir zarar var mı der Ali yine gider dönünce süt bidonları yerlere saçılmış der.
Patron Füsun çağırır dışarıda bir gürültü var bak bakalım. Füsun çikar ve döndüğünde " süt bidonları yüklü bir kamyon şirketin önündeki elektrik direğine çarpmış, bidonlarin yarısı patlamış yollara dökülmüş, şoför yaralı olarak hastaneye kaldırılmış, polisler tutanak tutuyordu. " der.
KALİTE YOLUNUZU AYDINLATSIN
