2026 yılı otomotiv, teknoloji, finans, perakende gibi dev firmaları küçülme ve işten çıkarma kararları hızlandı.
Küresel otomotiv endüstrisinde Toyota’dan sonra ikinci en büyük üretici Volkswagen, yeniden yapılanma ve maliyetleri azaltma çalışmaları kapsamında dünya genelinde 660.000 çalışanının maaşlarını 2030 yılına kadar dondurmayı (sıfır zam politikası) değerlendiriyor.
BMW, 2027 sonuna kadar 8.000 masa başı çalışanının görevine son vermek için 650.000 Euro’yu aşan dev tazminat paketleri sunmaya başladı.
Ekonomiyle ilgili benzeri haberler son günlerde haber kanallarında yer almaktadır. Özellikle Batılı firmalar geçen yarım yüzyıllık süre içerisinde çalışanlarına bol keseden ödediği yüksek ücret, ikramiye, prim gibi fazla ödemeler yüzünden bu gün çalışanlarının maaşlarını ödeyemez hale gelmişler, bazı işyerlerini kapatmışlar, binlerce işçisini çıkarmışlardır. Batı ekonomisi normal ücrete ilave ödenen üretim maliyetlerinin en büyük girdisi olan ikramiye gibi fazla ücret politikası yüzünden fabrikalarının çoğunu Çin’e taşımıştır.
Ülkemizde ise durum tamamen farklıdır. Kamudaki yanlış ücret politikası akla mantığa aykırı şekilde uygulanmaya devam etmektedir. Bu yanlışlığın en büyüğü de kamu kurumlarındaki sayıları yüzbinleri aşan tehlike derecesi olmayan, ağır ve tehlikeli iş statüsüne girmeyen, masa başı basit işlerde çalışan MÜDÜRLERE ödenen yıllık 6 ikramiye ile
Aynı kamu kurumlarına siyasi olarak, çoğu imtihansız işe alınıp işçi statüsünde iş sözleşmesi imzalatıp kanunsuz şekilde tehlike derecesi olmayan masa başı fikri memur işlerinde çalışan sayıları yüzbinleri bulan işçilere ödenen yıllık 6 ikramiye de yanlıştır. İşçilerin bu statüde çalıştırılmasına izin veren siyasi, adli, mülki, idari yönetici ve sorumlular bu kanunsuz işe ortaktır. İşçilerin masa başı işlerde çalışması kanun, yasa ve yönetmeliklere aykırıdır. Yukarıdaki uygulamaların her ikisi de tamamen yanlıştır. Ülke ekonomisine yüktür. Ayrıca haksız kazanca sebebiyet vermektedir. Bunlara ödenen ikramiyelerin acilen kaldırılması gerekir.
İkramiye; atölyede, işletmede, fabrikada, maden ocağında, asfalt ve kaldırım işlerinde, ağır ve tehlikeli, yağlı, paslı, kirli işlerde zor şartlarda çalışan, kaliteli iş yapan, fazladan üreten, katma değer yaratan, bedeni işlerde çalışan işçilere ödenmesi gereken bir ödemedir. Bu tarz işlerde çalışanlara ödenen ikramiye haklıdır, doğrudur, helaldir.
