Gazi Üniversitesi Hastanesinde görev yapan 4/D statüsündeki sağlık işçilerinin çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik talepleri, Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) Genel Sekreterliğine taşındı. 2027-2028 toplu iş sözleşmesi süreci öncesinde gerçekleştirilen ziyarette haftalık çalışma süresinin 40 saate düşürülmesi, sosyal ve ekonomik haklarda eşitlik sağlanması, uzun vardiyalarda yemek hakkının düzenlenmesi ve disiplin süreçlerinin daha adil hale getirilmesi gündeme geldi.
Gazi Üniversitesi Hastanesinde görev yapan 4/D sağlık işçilerinin çalışma hayatına ilişkin beklentileri, 2027-2028 Kamu Çerçeve Protokolü ve toplu iş sözleşmesi görüşmeleri öncesinde gündeme taşındı. 10 Kasım Atatürk'ü Anma Günü'nde sağlık işçileri adına TÜHİS Genel Sekreteri Mehmet Baş'a gerçekleştirilen ziyarette, çalışanların ekonomik ve sosyal haklarının geliştirilmesine yönelik talepler ele alındı.
Ziyaret kapsamında, Gazi Üniversitesinin 100. yılı anısına PTT tarafından özel olarak hazırlanan anma pulu koleksiyonu da sağlık işçileri adına TÜHİS Genel Sekreteri Mehmet Baş'a takdim edildi.
Görüşmede, sağlık hizmetlerinin kesintisiz sürdürülmesinde önemli görevler üstlenen kamu işçilerinin çalışma şartlarının iyileştirilmesi ve kurumlar arasındaki uygulama farklılıklarının giderilmesi gerektiği vurgulandı.
SAĞLIK İŞÇİLERİNDEN HAFTALIK 40 SAAT ÇALIŞMA TALEBİ
Görüşmenin en önemli gündem maddelerinden birini haftalık çalışma süreleri oluşturdu. Gazi Üniversitesi Hastanesinde görev yapan 4/D sağlık işçileri, mevcut 45 saatlik haftalık çalışma süresinin 40 saate indirilmesini talep etti.
TÜHİS Genel Sekreterliğinin değerlendirmesine sunulmak üzere hazırlanan dosyada, sağlık hizmetlerinin haftanın 7 günü ve günün 24 saati kesintisiz sürdürüldüğüne dikkat çekildi.
Vardiyalı çalışma sistemi, artan iş yükü ve çalışanların dinlenme ihtiyacı göz önünde bulundurularak haftalık çalışma süresinin yeniden düzenlenmesi önerildi.
Söz konusu düzenlemenin çalışanların iş ve özel yaşam dengesini koruyacağı, iş sağlığı ve güvenliğini destekleyeceği ve sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliğine katkı sağlayacağı belirtildi.
ÜNİVERSİTE HASTANELERİ İLE SAĞLIK BAKANLIĞI ARASINDA EŞİTLİK İSTENİYOR
Sağlık işçilerinin bir diğer önemli talebi ise aynı iş kolunda görev yapan çalışanlar arasındaki ekonomik ve sosyal hak farklılıklarının giderilmesi oldu.
Gazi Üniversitesi Hastanesinde çalışan 4/D işçileri, Sağlık Bakanlığına bağlı hastanelerde görev yapan meslektaşlarıyla ücret ve sosyal haklar bakımından eşit koşullara kavuşmak istediklerini gündeme taşıdı.
Hazırlanan dosyada, aynı görev ve sorumlulukları yerine getiren kamu işçilerinin farklı kurumlarda çalışmaları nedeniyle karşılaştıkları uygulama farklılıklarının azaltılması gerektiği ifade edildi.
Bu kapsamda, Sağlık Bakanlığı hastaneleri ile üniversite hastanelerinde görev yapan kamu işçilerinin sosyal ve mali haklarında uygulama birliğinin güçlendirilmesi önerildi.
GECE VARDİYASINDA ÇALIŞANLARA İKİ ÖĞÜN YEMEK TALEBİ
TÜHİS Genel Sekreterliğine hitaben hazırlanan değerlendirme dosyasında, uzun süreli vardiyalarda görev yapan sağlık işçilerinin yemek hizmetlerinden yararlanma koşulları da gündeme getirildi.
Özellikle 19.00-07.00 saatleri arasında çalışan kamu işçilerinin, vardiya başlangıç ve bitiş saatleri nedeniyle mevcut yemek hizmetlerinden yeterince yararlanamadıkları belirtildi.
Bu nedenle 11 saat ve üzerindeki vardiyalarda çalışan işçilere iki öğün yemek verilmesi önerildi.
İkinci öğünün işyerinde sağlanamadığı durumlarda ise ilgili yemek bedelinin çalışanlara ödenmesi talep edildi.
Söz konusu düzenlemenin Kamu Çerçeve Protokolü ve toplu iş sözleşmeleri kapsamında değerlendirilmesi gerektiği ifade edildi.
DİSİPLİN SÜREÇLERİNDE ADALET VE ŞEFFAFLIK VURGUSU
Sağlık işçilerinin gündeme taşıdığı bir diğer konu ise disiplin uygulamalarının yeniden değerlendirilmesi oldu.
Hazırlanan dosyada, çalışanların savunma hakkının etkin biçimde korunması, disiplin kararlarının objektif ve gerekçeli olması, benzer eylemlere benzer yaptırımlar uygulanması ve ölçülülük ilkesinin gözetilmesi gerektiği belirtildi.
Disiplin süreçlerinde hukuki güvenliğin güçlendirilmesinin çalışanların kurumsal aidiyetine ve çalışma barışına olumlu katkı sağlayacağı değerlendirildi.
Bu kapsamda, çalışan haklarını korurken kurumların işleyişini de gözeten adil, şeffaf ve dengeli bir disiplin sisteminin oluşturulması istendi.
TALEPLER TÜHİS GENEL SEKRETERLİĞİNİN DEĞERLENDİRMESİNE SUNULDU
Cemal Tekbalkan tarafından hazırlanan ve TÜHİS Genel Sekreterliğine hitaben düzenlenen dosyada, 17 No'lu Sağlık ve Sosyal Hizmetler İş Kolunda görev yapan kamu işçilerinin çalışma koşullarına ilişkin önerilere yer verildi.
Dosyada, taleplerin herhangi bir kurum veya işvereni eleştirmek amacıyla hazırlanmadığı, temel hedefin çalışma barışını güçlendirmek, çalışanların haklarını geliştirmek ve sağlık hizmetlerinin verimliliğine katkı sağlamak olduğu vurgulandı.
Önerilerin Anayasa'nın sosyal hukuk devleti, eşitlik, çalışma, dinlenme ve sağlık hakkına ilişkin hükümleri ile 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çerçevesinde değerlendirilmesi istendi.
Hazırlanan dosyada, taleplerin uygun görülmesi halinde ilgili mevzuat, Kamu Çerçeve Protokolü ve toplu iş sözleşmesi süreçlerinde ele alınması talep edildi.
2027-2028 TOPLU SÖZLEŞME SÜRECİ ÖNCESİ ÖNEMLİ ADIM
Gazi Üniversitesi Hastanesi 4/D sağlık işçileri adına yapılan açıklamada, özellikle COVID-19 pandemisi döneminde büyük fedakârlıklarla görev yapan sağlık emekçilerinin çalışma koşullarının iyileştirilmesinin önemine dikkat çekildi.
Sağlık işçilerinin ayrıcalık değil, eşit haklar ve adil çalışma koşulları talep ettiği belirtilirken, 2027-2028 toplu sözleşme sürecinde ücret ve sosyal haklarda eşitlik, haftalık 40 saat çalışma ve adil disiplin düzenlemesinin temel beklentiler olduğu ifade edildi.
TÜHİS Genel Sekreterliğine sunulmak üzere hazırlanan kapsamlı dosyada ayrıca uzun süreli vardiyalarda iki öğün yemek hakkının sağlanması önerisi de yer aldı.
Sağlık çalışanlarının taleplerinin önümüzdeki toplu iş sözleşmesi sürecinde değerlendirilmesi beklenirken, hazırlanan önerilerin yalnızca çalışanların haklarına değil, sağlık hizmetlerinin kalitesine ve çalışma barışına da katkı sağlamasının amaçlandığı kaydedildi.
