Kırıkkaleli Sağlık işçisi Cemal Tekbalkan, yaklaşık 16 yıllık mesleki deneyiminden yola çıkarak sağlık işçilerinin çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve özlük haklarının geliştirilmesi amacıyla kapsamlı bir çalışma hazırladı. Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Komisyonu Başkanlığına hitaben hazırlanan dosyada, haftalık çalışma süresinin 40 saate düşürülmesi, uzun vardiyalarda iki öğün yemek hakkı ve kurumlar arasındaki hak farklılıklarının giderilmesi gibi önemli önerilere yer verildi.
16 YILLIK MESLEKİ DENEYİMİNİ ÇALIŞMAYA YANSITTI
Sağlık sektöründe yaklaşık 16 yıldır görev yapan ve bu sürenin 13 yılını ameliyathane oda personeli olarak geçiren Cemal Tekbalkan, sağlık çalışanlarının sahada karşılaştıkları sorunları ve çözüm önerilerini bir araya getirdi.
“Sağlık İşçileri Vizyon Belgesi” başlığıyla hazırlanan çalışmada, sağlık hizmetlerinin yalnızca doktor ve hemşirelerden oluşmadığı, hastanelerin her alanında görev yapan kamu işçilerinin de sağlık sisteminin vazgeçilmez bir parçası olduğu vurgulandı.
Tekbalkan, hazırladığı dosyada herhangi bir kurumu eleştirmekten ziyade çalışma barışını güçlendirmeyi, çalışanların haklarını korumayı ve sağlık hizmetlerinin kalitesini artırmayı amaçladığını belirtti.
HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ 40 SAATE DÜŞÜRÜLSÜN ÖNERİSİ
TBMM Çalışma ve Sosyal Güvenlik Komisyonuna yönelik hazırlanan dosyanın dikkat çeken başlıklarından biri çalışma saatleri oldu.
Tekbalkan, 17 No'lu Sağlık ve Sosyal Hizmetler İş Kolunda görev yapan kamu işçilerinin haftalık çalışma sürelerinin 40 saat olarak yeniden düzenlenmesinin değerlendirilmesini önerdi.
Öneride, sağlık hizmetlerinin kesintisiz devam etmesi, vardiyalı çalışma sistemi, iş sağlığı ve güvenliği ile çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığının korunması gibi unsurların birlikte ele alınması gerektiği ifade edildi.
GECE VARDİYASINDA ÇALIŞANLARA İKİ ÖĞÜN YEMEK TALEBİ
Hazırlanan dosyada uzun süreli vardiyalarda görev yapan sağlık işçilerinin yemek hizmetlerinden yeterince yararlanamaması da gündeme getirildi.
Özellikle 19.00-07.00 saatleri arasında çalışan işçilerin, vardiya başlangıç saatleri nedeniyle akşam yemeği hizmetinden yararlanamadıkları ve uzun gece vardiyası boyunca yalnızca tek öğün yemek imkânına sahip olabildikleri belirtildi.
Bu sorunun giderilmesi amacıyla 11 saat ve üzerindeki vardiyalarda çalışan kamu işçilerine iki öğün yemek verilmesi önerildi.
İkinci öğünün işyerinde sağlanamadığı durumlarda ise karşılık gelen yemek bedelinin çalışana ödenmesi gerektiği ifade edildi. Söz konusu düzenlemenin Kamu Çerçeve Protokolü ve ilgili toplu iş sözleşmeleri kapsamında değerlendirilmesi istendi.
SAĞLIK BAKANLIĞI VE ÜNİVERSİTE HASTANELERİNDE HAK EŞİTLİĞİ
Tekbalkan'ın hazırladığı çalışmada, Sağlık Bakanlığına bağlı hastaneler ile üniversite hastanelerinde görev yapan kamu işçilerinin sosyal ve mali hakları arasındaki uygulama farklılıklarına da dikkat çekildi.
Aynı iş kolunda görev yapan çalışanların kurum farklılıkları nedeniyle değişen uygulamalarla karşılaşmasının önüne geçilmesi ve haklar bakımından uygulama birliğinin güçlendirilmesi önerildi.
Bu düzenlemelerin çalışanlar arasındaki eşitliği ve çalışma barışını destekleyeceği ifade edildi.
DİSİPLİN SÜREÇLERİNDE ADALET VE ŞEFFAFLIK VURGUSU
Dosyada sağlık işçilerine yönelik disiplin süreçlerinin yeniden değerlendirilmesi gerektiği de belirtildi.
Disiplin işlemlerinde objektiflik, ölçülülük, hukuki güvenlik ve gerekçeli karar ilkelerinin esas alınması, çalışanların savunma haklarının etkin biçimde korunması gerektiği vurgulandı.
Bu yaklaşımın çalışanların kuruma duyduğu güveni ve aidiyet duygusunu güçlendireceği kaydedildi.
ANAYASAL HAKLARA DİKKAT ÇEKİLDİ
Hazırlanan dosyada önerilerin hukuki dayanaklarına da yer verildi. Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın sosyal hukuk devleti, çalışma hakkı, dinlenme hakkı ve sağlık hakkına ilişkin hükümleri hatırlatıldı.
Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında çalışma koşullarının ve sosyal hakların değerlendirilmesi gerektiği belirtildi.
Tekbalkan, taleplerinin herhangi bir ayrıcalık amacı taşımadığını, kamu yararı ve hakkaniyet ilkeleri doğrultusunda değerlendirilmesini istediğini ifade etti.
"AMACIMIZ ELEŞTİRMEK DEĞİL, ÇÖZÜM ÜRETMEK"
Sağlık hizmetlerinin 7 gün 24 saat devam ettiğine dikkat çekilen vizyon belgesinde, özellikle COVID-19 pandemisi döneminde sağlık çalışanlarının gösterdiği fedakârlıklar hatırlatıldı.
Tekbalkan, sağlık işçilerinin sahada edindikleri bilgi ve deneyimlerin sağlık politikalarının oluşturulmasında daha fazla dikkate alınması gerektiğini vurguladı.
Hazırlanan önerilerin ilgili komisyon tarafından incelenmesi ve gerekli görülmesi hâlinde mevzuat çalışmaları ile toplu iş sözleşmesi süreçlerinde değerlendirilmesi talep edildi.
Çalışmanın temel hedefinin sağlık işçilerinin çalışma koşullarını iyileştirirken sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliğine, çalışan motivasyonuna ve vatandaşlara sunulan hizmetin kalitesine katkı sağlamak olduğu belirtildi.
